Один из родителей ребёнка с ограниченными возможностями здоровья имеет право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней. В течение календарного месяца такой сотрудник может рассчитывать на четыре дополнительных выходных.

Эти дополнительные дни можно распределять между родителями, брать их подряд или накапливать в течение года, чтобы оформить своего рода "отпуск" продолжительностью до 24 дней. Каждый из этих дополнительных выходных оплачивается в размере среднего заработка сотрудника.

Для оформления таких дополнительных выходных необходимо обратиться в отдел кадров с соответствующим заявлением и согласовать график их использования с руководством.