17 декабря резервисты отчитались о проделанной в рамках модуля работе и презентовали руководителям завода реализованные проекты. Это финальный этап Программы, после которого будут подведены итоги всего периода обучения и даны рекомендации по кандидатам, рекомендуемым в дальнейшем на руководящие должности.

В течение года участники четвертого набора Программы отбора и развития бизнес-лидеров "БС-250" развивали лидерские компетенции, учились видеть производственные проблемы и решать их с помощью инструментов Производственной системы. Работая над задачей увеличения пропускной способности участков-изготовителей кузовов-фургонов участники кадрового резерва обучались процессу каскадирования целей предприятия. Планомерно, шаг за шагом, они совершенствовали производственный процесс, устраняя различные операционные потери на рабочих местах операторов, постепенно приближаясь к поставленным целям.

На всех этапах резервистам помогали наставники из числа руководителей и специалистов Дирекции по развитию производственной системы, Дирекции по персоналу и ООО "Вектор производительности". Также в процессе принимали участие руководители - управляющие производств, начальники цехов, которые со своей стороны тоже корректировали действия участников кадрового резерва, направляя их в нужное русло.

По завершению каждого модуля каждого этапа Программы резервисты защищали проекты и презентовали проделанную работу высшему руководству предприятия - экспертной комиссии во главе с директором по операционной деятельности АЗ "Урал" Григорием Житеневым.

Завершением третьего этапа Программы стала так же защита проектов. Будущие руководители рассказали о реализованных ими мероприятиях в рамках работы по повышению производительности участков сборки и сварки кузовов-фургонов. По завершении презентаций руководители, входящие в состав экспертной комиссии, оценили проделанную ими работу.

Официальное подведение итогов четвертого набора Программы "БС-250" состоится на следующий неделе. В последующем будут даны рекомендации по кандидатам из числа кадрового резерва, рекомендуемым на руководящие должности.