Упражнение на командообразование - Надёжный мост

2 августа на Миасском машиностроительном заводе состоялся профориентационный тренинг для студентов высших учебных заведений. Профориентационная работа с учащимися учебных заведений становится всё более актуальным направлением в кадровой политике любого промышленного предприятия. Кадровый голод, который ощутила на себе промышленность, связанный с падением имиджа работы на заводах и в НИИ, усложнён проблемой привлечения молодёжи в целом, связанной также с кризисом рождаемости.

Безусловно, методы профориентационной работы, используемые кадровыми службами предприятий, весьма разнообразны. На Миасском машиностроительном заводе одним из них является организация семинаров-тренингов для студентов учебных заведений, проходящих на момент проведения практику в обществе. Каждый семинар-тренинг разрабатывается с учётом специфики аудитории и имеет чёткую структуру. Студентам преподносится не просто набор упражнений, а определённая законченная авторская идея, концепция, выстроенная начиная с названия тренинга и заканчивая атрибутикой.

Августовский тренинг, проведённый ведущим специалистом по кадрам службы 7 Анной Кашириной, был направлен в первую очередь на самоопределение его участников, а также на развитие коммуникативных навыков и навыков командообразования. В самом начале состоялась игра-знакомство, после чего каждый участник рассказал о том, в каком именно подразделении он проходит практику. Как оказалось, на тренинге были представлены практиканты различных служб, отделов и цехов, а больше всего положительных эмоций было у "коммерсантов" - студентов, которые трудятся в службе 77 "Маркетинга и сбыта".

Из всех представленных на тренинге упражнений наибольшую заинтересованность участников вызвало упражнение на самоопределение "Моя идеальная жизнь 2020". В нём студентам предстояло обозначить на бумаге то, какими они хотели бы быть ровно через восемь лет, а затем расписать, как же этого можно достичь. За дело ребята принялись со всей серьезностью, и вскоре кто-то смог определиться с будущим, а кто-то наоборот только задумался об этом.

В конце студенты-практиканты смогли поделиться друг с другом и с организатором тренинга своими отзывами о мероприятии, оказавшимися в большинстве своём положительными, а также пройти анкетирование, по итогам которого позже будет оценена вся результативность семинара.

Подобные тренинги на Миасском машиностроительном заводе проводятся с завидной регулярностью, что приносит свои результативные плоды. Многие из участников таких мероприятий в дальнейшем делают осознанный выбор в пользу работы на ММЗ, а значит, пополняют копилку профессиональных кадров завода.

Пресс-служба ОАО "ММЗ"

В мероприятии приняли участие практиканты различных подразделений завода

Мероприятие вызвало положительные отзывы участников

Упражнение на командообразование - Надёжный мост