Ребятам, проходящим практику в различных подразделениях предприятия, предстояло в самом начале познакомиться

Не секрет, что с 1 января 2013 года в системе среднего профессионального образования произойдут определенные изменения. К примеру, будут созданы образовательно-производственные кластеры, которые объединят несколько субъектов, работающих на одну задачу: энергетический, металлургический, машиностроительный, сельскохозяйственный, строительный и так далее. Предприятиям, которым в скором будущем принимать выпускников на работу, необходимо быть заранее готовым к образовательной реформе. Как раз в этом направлении активную деятельность осуществляет служба защиты ресурсов и управления персоналом ОАО "ММЗ", что способствует тому, чтобы быть на шаг впереди в кадровой политике.

Основной целью проведённого тренинга является профориентационная работа, проводимая среди среднеспециальных и высших учебный заведений города, которая помогает создать позитивный образ работы на заводе, а также осознать свою профессиональную принадлежность. Кстати говоря, это уже второе мероприятие подобного рода, успешно осуществленное в этом году.

Восьми студентам предстояло познакомиться друг с другом, рассказать о практике, которую каждый в данный момент проходит на ММЗ, а также принять активное участие в нескольких деловых играх. К примеру, в игре под названием "Соискатель" участники тренинга смогли попробовать себя как в качестве человека, пришедшего на собеседование, так и в качестве работодателя. Таким образом, была предоставлена возможность посмотреть на ситуацию с разных сторон, и оценить, какие трудности приходится преодолевать не только соискателю, желающему занять определённую должность, но и предприятию, принимающему его на работу.

Хочется особо отметить, что подобные тренинги, которые являются авторской разработкой ведущего специалиста по кадрам Анны Кашириной, - ноу-хау для нашего города. И, по словам, автора не только отвечает всем целям и задачам профориентационной работы, но и направлены на самоопределение и целеполагание его участников.

Завершился тренинг ставшей уже традиционной рефлексией - обменом мнениями между участниками о том, что понравилось или же не понравилось им на мероприятии. По словам одной из участниц Валентины Ульяновой, на подобном тренинге она присутствовала в первый раз и особо отметила то, что теперь будет более уверенно ощущать себя в рабочей среде. А студент Игорь Патраков в свою очередь охарактеризовал тренинг так: "Позитивное мероприятие, которое помогает задуматься о своей жизни".

В итоге тренинг получился не только интересным, но и очень познавательным. Ребята всерьёз задумались о том, чего хотят добиться в жизни, а также почерпнули для себя множество полезной информации о Миасском машиностроительном заводе, на который смогут трудоустроиться после окончания учебного заведения. В дальнейших планах службы защиты ресурсов и управления персоналом чаще проводить подобные мероприятия.

Пресс-служба ОАО "ММЗ"

К тренингу студенты отнеслись серьёзно

Одно из тренинговых упражнений

Ребятам, проходящим практику в различных подразделениях предприятия, предстояло в самом начале познакомиться