Новое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа предложено для рассмотрения управлением экономики администрации. Документом предусматривается два принципиальных отличия от старой системы оплаты труда по тарифной сетке: сотрудники муниципальных учреждений будут разделены на профессиональные квалификационные группы; оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала. Заработная плата будет состоять из оклада, компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентном отношении к окладу в соответствии с нормами Трудового законодательства, и стимулирующих выплат.

Апробация новой системы оплаты труда была проведена в школе № 16 с 1 декабря 2009 года по 31 мая 2010 года. Результат положительный. Увеличение заработной платы работников составило в общем по учреждению 58 процентов. Как пояснила директор школы, депутат Собрания Миасского округа Оксана Бурундукова, чем выше наполняемость школы, тем больше у директора возможностей стимулировать работников за их труд.

Однако, как подчеркнула начальник управления экономики Лариса Кочкина, при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение уровня заработной платы при сохранении объемов должностных обязанностей работника и выполнении ими работы той же квалификации. Так что пострадать никто из бюджетников не должен.

Положение принято депутатами к рассмотрению.