На днях представители различных городских организаций стали свидетелями первого в Миассе конкурса менеджеров по персоналу. Назывался он "Остров профессий - менеджер по персоналу", а провела его группа предприятий "Анастасия". Еще в конце августа в СМИ появилось объявление о проведении этого конкурса. К участию в нем приглашали специалистов в области управления персоналом, а также творческих людей, имеющих идеи и желающих их реализовать. Кроме этого, одним из призов значилась возможность последующего трудоустройства.

На участие в конкурсе поступили заявки от 24-х человек, однако до финала дошли лишь четверо - те, у кого хватило больше смелости и упорства.

Подведение итогов конкурса "Остров профессий - менеджер по персоналу" проходило в здании Миасского филиала ЮУрГУ, где расположен факультет экономики, управления, права. Четверо конкурсантов представляли свои творческие проекты, знакомили собравшихся со своим видением той или иной проблемы, встречающейся в работе с персоналом. Были предложены проекты, посвященные адаптации сотрудников, организации корпоративного отдыха, обучению персонала и так далее.

Другой этап конкурса состоял в решении предложенного конкурсантам практического задания. Здесь участники демонстрировали кто знания, кто интуицию, кто логику и личный опыт, когда искали выход из непростых ситуаций. В одной из них необходимо было в качестве менеджера по персоналу предложить программу по удержанию сотрудников в организации, оказавшейся в состоянии кризиса, в другой - суметь подобрать достойный персонал. При этом нужно было придерживаться четко оговоренных условий задания, например, уложиться в конкретную сумму денежных средств.

Наконец, в последнем, творческом задании конкурсанты проявили самостоятельность, как в выборе определенной проблемы, так и в путях выхода из нее, в умении использовать различные методики по работе с персоналом.

Финалистам, имеющим достаточный опыт работы, помогали полученные навыки, тем, для кого это стало первым серьезным шагом на пути создания карьеры, фору дали свежие знания и свойственная юности смелость. Как водится, участники волновались, переживали, порой, терялись, отвечая на вопросы жюри и просто зрителей.

Представленные проекты никого не оставили равнодушными, приглашенные на презентацию активно обсуждали их, задавали вопросы конкурсантам и друг другу, делились своим профессиональным опытом.

Компетентное жюри, куда входил директорский состав Группы предприятий "Анастасии", а также менеджер по персоналу ООО "Евроокно", определяли победителя по итогам проделанной работы, а также по итогам проведенной презентации.

Победителем первого городского конкурса менеджеров по персоналу стала выпускница Миасского филиала ЧелГУ Елена Кожевникова. Елене вручен Почетный диплом за первое место в номинации "За системный подход", кроме этого, она также стала обладательницей приза зрительских симпатий. Конкурсантка Ирина Петрова победила в номинации "За волю к победе", Сергею Зубачеву присудили первое место в номинации "За креативный подход", Анна Левицкая стала лучшей в номинации "За проработанность темы". Трое финалистов получили сертификаты на одну тысячу рублей, победитель - на две тысячи: они дают право на приобретение товаров в розничной сети Группы предприятий "Анастасия".

По словам Е. Гневашевой, директора по персоналу Группы предприятий "Анастасия" подобный конкурс будет проходить ежегодно. Его задача - обратить внимание на важность данной профессии в любой организации, поднять престиж специалистов в области управления персоналом, оценить свои достоинства в среде профессионалов. Кроме того, возникла идея организовать городской клуб менеджеров по персоналу. Члены этого клуба могли бы проводить регулярные встречи и обсуждения на связанные с их деятельностью значимые темы.

Лилия Нагаева