По поручению губернатора Челябинской области областной службой занятости разработан проект программы мероприятий в сфере занятости населения, об этом сообщила заместитель начальника главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Вера Трофимова. Состояние на рынке труда Челябинской области остаётся стабильным и спокойным. "На сегодняшний день в службе занятости населения региона зарегистрированы 31 905 безработных. Конец марта - начало апреля ежегодно сопровождаются пиком безработицы, это сезонный фактор, который из года в год ожидаем, - пояснила Вера Трофимова. - В настоящее время в службе занятости представлены 23 060 вакансий от работодателей, их число постоянно растёт, создаются новые рабочие места. Так, только с начала года создано около трёх тысяч новых рабочих мест".

По словам специалистов, традиционно на областном рынке труда востребованы представители рабочих специальностей и работники социальной сферы. Предприятия готовы идти на встречу, направляя будущих работников на переобучение с дальнейшим трудоустройством. К примеру, миасское предприятие ЗАО "ПО "Трек" известно работающими у них семейными династиями, развитой системой наставничества и стабильной зарплатой. Руководство сообщает о том, что в текущем году сокращений не планируется. Более того, в связи с расширением производства открываются новые вакансии, в том числе планируется набор слесарей МСР и операторов станков с ПУ.

"В конце 2013 года предприятие прошло сертификацию по системе ISOTS16949, которая используется на крупных автомобильных заводах. Данные требования предусматривают высокую квалификацию кадров, - подчеркнула генеральный директор ЗАО "ПО "Трек" Елена Падучина. - Предприятие готово трудоустроить специалистов или переобучить под конкретные рабочие места. На предприятии определен список наставников и за каждым учеником закреплен обучающий стажист. Помимо этого, мы можем направить работников на переобучение в один из учебных центров".

Однако Миасс - это не только промышленный город, но и территория с развитым туристическим направлением, где также востребованы работники сферы обслуживания. Так, клуб-отель "Золотой пляж" в ближайшие месяцы планирует запуск нового гостиничного комплекса на 130 номеров. Для обслуживания объекта понадобится дополнительный персонал: администраторы, горничные, электромонтеры, слесари-сантехники. Помимо этого, каждое лето на территории отеля создаются новые рабочие места для поваров, кухонных работников и официантов - привлекательные предложения для студентов.

"Несмотря на то, что работа сезонная, хорошо зарекомендовавшие себя сотрудники могут продолжить работу в компании по окончании летнего сезона в ГЛЦ "Солнечная долина", - сообщает и.о. генерального директора ООО "Золотой пляж" Анастасия Нигматулина. - В дополнение к общегосударственному соцпакету у нас предусмотрен бесплатный трансфер до места работы и обратно, обучение за счет компании и другие льготы. Все эти мероприятия направлены на создание у сотрудников чувства общности, принадлежности к компании, лояльности и надёжности в работе".