Агентство новостей "NewsMiass.ru" Рубрика: Социум Опубликовано: 06.04.07 16:41 фото

Ирина Крикунова

В этом году исполняется 15 лет профсоюзной организации Миасского машиностроительного завода (в 1992 году завод получил статус самостоятельного предприятия). В течение этих лет профсоюзная организация машзавода, ступая сначала малыми, а затем уже и решительными шагами вперед, сумела организовать свою работу так, что сегодня профсоюз играет немаловажную роль для работников предприятия.

Во второй раз на прошедшей недавно отчетно-перевыборной конференции ММЗ, была избрана председателем профкома этого предприятия, Ирина Крикунова. Наш разговор - об итогах работы за прошедшие пять лет и планах на будущее.

- Ирина Геннадьевна, Миасскому машиностроительному заводу всегда были нужны работники самой высокой квалификации. Чем ММЗ удается привлекать такие кадры?

- Думаю, в первую очередь людей привлекает то, что наше предприятие - государственное, а значит, работники имеют полный перечень предусмотренных законом социальных гарантий. Кроме них, есть и дополнительные, предусмотренные коллективным договором. Работники завода имеют право на повышение квалификации; имеют возможность получить вторую профессию, необходимую производству и, работая по этой специальности, иметь дополнительную надбавку к заработной плате в размере 50% минимального размера оплаты труда по РФ. Юбилярам выплачивается денежная премия, а в сложной жизненной ситуации работнику оказывается материальную помощь. Поддерживаем донорское движение, предоставляя донорам дополнительные оплачиваемые дни к отпуску и выплачивая вознаграждение по итогам года. Существует ряд гарантий и для женщин. Это установление 6-ти часового рабочего дня в месячный период перед декретным отпуском и 7-и часового рабочего дня матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Заработная плата при этом сохраняется в полном объеме. Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску получают и женщины, чьи дети первоклассники или выпускники. При рождении ребенка колдоговором предусмотрено дополнительное пособие в размере 5000 рублей. В смете профбюджета предусмотрена аналогичная выплата материальной помощи и папам.

Наши сотрудницы, имеющие детей, получают сверх положенного два оплачиваемых нерабочих дня - когда в школах проходят праздники первого и последнего звонка; для будущих мам за месяц перед декретным отпуском устанавливается шестичасовой рабочий день, при рождении ребенка предприятие выплачивает дополнительное пособие в размере пяти тысяч рублей, в смете профкома предусмотрена возможность предоставления таких выплат и папам; для тех, у кого есть ребенок в возрасте до трех лет, - рабочий день продолжается семь часов. Наши рабочие имеют право получить вторую смежную специальность и при этом им в течение полугода выплачивается дополнительно 50 процентов минимального размера оплаты труда. Члены добровольной пожарной дружины получают дополнительные оплачиваемые дни к отпуску, юбилярам положены премии, выдается пособие и при заключении брака. Помогает предприятие и в случае болезни, выделяем пособие на погребение.

Конечно, обязательно занимаемся оздоровлением детей и взрослых. Каждый год отправляем в детский оздоровительный лагерь 70 ребятишек и еще 12-17 человек - в санатории. Обычно путевок хватает для всех желающих, но сейчас идет процесс омоложения коллектива. Многие имеют детей школьного возраста, если потребуется - будем искать дополнительную возможность организовать отдых детей. Со взрослыми сложнее, Фонд социального страхования теперь не выделяет средства на путевки, но за счет предприятия стараемся все-таки их приобретать. В прошлом году отдохнули по санаторным путевкам 18 человек.

- А как обстоят дела с самой главной для работающего человека гарантией - заработной платой?

- За последние пять лет средняя заработная плата на нашем предприятии выросла в три с половиной раза. Конечно, нельзя сказать, что она удовлетворяет всех. Наиболее существенный рост произошел у рабочих основного производства. С 1 апреля повышены тарифные ставки и должностные оклады всем работникам завода.

- Но даже сравнительно высокооплачиваемым работникам пока не под силу приобрести на собственные средства квартиру или хотя бы сделать первый взнос для оформления ипотеки. Есть ли на предприятии какие-то программы помощи желающим приобрести жилье?

- У нас действует положение о предоставлении беспроцентного займа для молодых рабочих и специалистов в возрасте до 30 лет. В прошлом году ссуду получили четыре человека, в этом году в бюджете предприятия также запланированы средства.

Кроме того, нашим работникам предоставляются беспроцентные ссуды на неотложные нужды в пределах 10-15 тысяч рублей.

- Насколько можно судить по публикациям в СМИ, особое внимание на ММЗ оказывается молодежи, и с детьми предприятие работает в системе?

- В нашем коллективном договоре от 2005 года есть пункт о создании программы по работе с молодежью. Она была разработана, избран молодежный совет предприятия. Приняты положения о моральном и материальном стимулировании молодых сотрудников. Ежеквартально от каждого подразделения выбирается кандидатура для материального поощрения. ММЗ выплачивает подъемные своим работникам, вернувшимся на производство после службы в армии. Даем людям возможность учиться, и не только самим нашим сотрудникам, но и на учебу детей предоставляем ссуды.

Неплохо у нас поставлена культурно-массовая и физкультурная работа. За последнее время, наши представители участвовали в конкурсах: молодых мам и творческом ( был организован для работающей молодежи). Один из наших работников стал победителем. Впервые выставили свою команду на Кубок Губернатора по горным лыжам. В честь Дня защитника Отечества наша молодежь провела конкурс "Самый стильный мужчина" - участников было много, конкурс прошел весело.

Уже продолжительное время (сколько я себя помню на предприятии) - ММЗ шефствует над лицеем № 6. Завод выплачивает стипендии талантливым ученикам, оказывает помощь в проведении ремонта. Для детского дома наши сотрудники собирали одежду, делали подарки на Новый год. На заводе традиционно проводятся конкурсы рисунков на асфальте для детей заводчан, а в последние годы организовываем выставку детского творчества, лучшим участникам вручаем призы. У родителей есть возможность привести детей на территорию предприятия, показать, где работают папы и мамы. 1 сентября проводим День открытых дверей, организуем экскурсию по предприятию, готовим концерт, вручаем подарки.

- Кроме праздников на самом предприятии, наверняка принимаете участие и в организации городских мероприятий?

- Практически в каждом. Помогаем по мере возможности. На проводы зимы выделяли призы, спонсировали футбольную команду машгородка. В общем, в стороне не остаемся.

- Судя по тому, что коллектив во второй раз доверил вам руководить работой профкома и вы согласились, это приносит вам моральное удовлетворение?

- Бывают в нашей работе тяжелые дни, но если есть потребность помогать людям, она, конечно, приносит удовольствие и радость. У нас ведь в профкоме люди работают на общественных началах, я одна на освобожденной основе. Много сил, времени и души отдают этому делу Надежда Любимова, Наиля Чистохина, Андрей Стариков. Благодаря Надежде Любимовой, она сама спортсменка, заметно оживилась физкультурная работа. Председателями цеховых профсоюзных организаций в основном работают активные, неравнодушные люди, у которых есть потребность быть в центре событий. Иногда кому-то не хватает знаний, проводим обучение, в том числе по вопросам трудового законодательства, социального страхования. Без внимания наших активистов мы не оставляем, многие из них имеют благодарности, грамоты от ЦК профсоюза отрасли и Федерации независимых профсоюзов. А профком завода дважды был победителем отраслевых смотров-конкурсов - в 2005 году, когда отмечалось 100-летие профсоюзов, и в 2007-м, когда исполнилось 30 лет профсоюзу работников общего машиностроения.

- За те пять лет, что вы руководили профкомом, удалось ли внести в его работу что-то новое?

- Первое, с чего мы начали, - сделали информационный стенд о работе профкома, на котором размещаем текст коллективного договора, консультации юриста по актуальным правовым вопросам, новости профсоюзной жизни. Сначала, правда, приходилось то и дело делать новые копии документов - были желающие взять их с собой и почитать на досуге. С другой стороны, это даже неплохо.

Самое серьезное внимание стали уделять охране труда. Ведем аттестацию рабочих мест, решили проблему сбоев в поставках молока для работников вредных производств, спецодежды. За последние восемь лет у нас не было случаев профзаболеваний, не допущено роста травматизма. Работу в этом направлении будем продолжать. Избрали уполномоченных по охране труда, и в ближайшее время они пройдут обучение.

О физкультурной работе я уже упомянула - у нас проводятся соревнования по самым разным видам спорта. Стали организовывать концерты к праздникам. Последний был посвящен Международному женскому дню. Каждой сотруднице, пришедшей на концерт, подарили цветок. Ежегодно стали проводить выставки народного творчества, наши заводчане умеют работать и с камнем, и с деревом, и с металлом, женщины вышивают, расписывают шелка. В середине апреля планируем провести очередную выставку, посвященную 15-летию профорганизации Миасского машиностроительного завода.

- В 2006 году на заводе произошла смена руководства. Есть ли у профкома взаимопонимание с новым генеральным директором?

- Новый директор Олег Валерьевич Биушкин из нашего же коллектива, мы и раньше постоянно сотрудничали, и сейчас чувствуем поддержку со стороны руководства. У руководства предприятия есть заинтересованность в том, чтобы коллектив был здоровым, сплоченным, ведь от этого зависит и успех выполнения наших основных производственных задач.

[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Акцент-Авто М»
ИНН: 5024106566
erid: 2VfnxvyT5Vi

Конкурс на лучший экологичный подарок стартует в Челябинской области	Пожилые люди Миасса отметили День исполнения желаний	Педагоги Миасса приняли участие в форуме в Челябинске	Главный проспект Миасса приобрёл современный облик
• В Миассе наградили педагогов в области естественных наук Успехи педагогов Миасса в области химии и физики отмечены на торжественном мероприятии • В Челябинской области вырастут тарифы на проезд в электричках Тарифы на пригородные электрички в Челябинской области вырастут с наступлением 2025 года • Миасцев призывают защитить смартфоны от вредоносных приложений Полиция Миасса информирует о безопасности и профилактике заражения для пользователей Android и iOS • Миасцам напомнили о безопасности на земёрзших водоёмах Как избежать трагедий на льду, информирует управление ГОЧС Миасса • Главный полицейский Южного Урала посетил Миасс В миасском ОМВД с рабочим визитом побывал начальник МВД Челябинской области Сергей Космачев • "Классные встречи" провели для школьников Миасса Учащиеся Миасса узнали о карьерных возможностях и интересных людях города

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Сатурн-2»
ИНН: 7449019666
erid: 2VfnxyFytTJ

В Миассе разыскивают людей, пострадавших от мошенника	Конкурс на лучший экологичный подарок стартует в Челябинской области	Пожилые люди Миасса отметили День исполнения желаний	"Пол зашевелился, учитель стал белее полотна"
• Миасские каратисты блеснули на чемпионате по каратэ в Челябинске Спортсмены Миасса завоевали множество медалей и заняли третье командное место • Педагоги Миасса приняли участие в форуме в Челябинске Учителя обменялись опытом и получили новые идеи для внедрения технологий в образовательный процесс • В миасской "Либединке" прошёл концерт Владимира Долганцева Всю свою трудовую жизнь Владимир Долганцев проработал водителем, а потом вдруг стал писать стихи • В Миассе состоится день юридической поддержки детей Бесплатные юридические консультации для семей и опекунов пройдут 20 ноября в Миассе • Главный проспект Миасса приобрёл современный облик Выполненные работы по благоустройству проспекта Автозаводцев оценил глава города • О цифровой маркировке товаров расскажут миасцам Роспотребнадзор в Миассе организовал горячую линию по вопросам о цифровой маркировке товаров

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Русская Стратегия»
ИНН: 7415056370
erid: LdtCKAgbN