В связи с введением в действие с октября 2006 года изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенных Федеральным законом от 30.06.06 № 90, меняется порядок оформления трудовых отношений между работниками, работающими у работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, не являющимися индивидуальными предпринимателями, у работодателей - юридических лиц. (ст.303,307,309 ТК РФ).

Вводятся новые понятия в определение сторон трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо, достигшее возраста 18 лет, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее: работодатели - индивидуальные предприниматели);

- физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее: работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

К работодателям - физическим лицам, не являющимися индивидуальными предпринимателями, относятся граждане, привлекающие работников по трудовым договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства (секретари, водители, сиделки для больных членов семьи, няни для детей, граждане, оказывающие другие виды услуг).

Все требования по организации трудовых отношений, предъявляемые к работодателю - юридическому лицу, теперь в полной мере распространяются и на работодателя - индивидуального предпринимателя. Работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы обязан не только заключать в письменной форме трудовые договоры, уплачивать страховые и другие платежи за работников, но и делать записи в трудовую книжку, оформлять необходимые локальные акты, связанные с трудовыми отношениями, обеспечивать нормальные условия труда и техники безопасности. Исчерпывающий перечень обязанностей работодателя представлен в Трудовом Кодексе РФ.

Оформленный в письменной форме трудовой договор с работником не подлежит уведомительной регистрации в соответствующем органе местного самоуправления. Уже зарегистрированные трудовые договоры в органе местного самоуправления сохраняются.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Он не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является должным образом зарегистрированный трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, где был зарегистрирован. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются условия, существенные для работника и работодателя.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем, обязан:

- оформить и зарегистрировать письменный трудовой договор с работником;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Изменения коснулись и содержания трудового договора. Увеличился объем обязательной информации, вносимой в трудовой договор: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Могут быть внесены дополнительные условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и т.д.

Что касается формы трудового договора, то новым является тот факт получения работником экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.

Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с октября, - не последние. Поэтому необходимо внимательно следить за изменениями трудового законодательства и строго их исполнять, как сообщает главный специалист группы по трудовым отношениям администрации Миасса Вера Лаврентьева.

[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО "Миассинвест"
ИНН: 7415082613
erid: 2VfnxxJU4at

В Миассе прошло заседание Общественного совета при Отделе МВД	Информация о закрытии в Миассе филиала ММЦ "Северный" - фейк	В выходные в Миасс придёт небольшое потепление	Научный интенсив
• В школе Миасса вручили знаки отличия ГТО Ученики гимназии № 26 получили награды за отличную физическую подготовку • Миасцы могут принять участие в акции "Синичка-74" Участвуйте в создании кормушек и помогите пернатым друзьям пережить холодный сезон • Художники Миасса поучаствовали в международном конкурсе Участники конкурса "Нарисованная сказка" были удостоены публикации своих иллюстраций в новой книге • Главы городов России обмениваются опытом и практиками Глава Миасса принимает участие в Общероссийском форуме стратегического планирования "Города России: локомотивы роста" • В Челябинской области 170 тысяч детей получат новогодние подарки Ежегодная акция по вручению новогодних подарков в регионе должна завершиться в срок • Полицейские Миасса участвуют в акции "Нет ненависти и вражде" В рамках акции подросткам Миасса рассказали о важности предупреждения и пресечения экстремистской деятельности

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Где в Миассе неделя начнётся с отключений воды, света и газа?	В Миассе прошло заседание Общественного совета при Отделе МВД	Информация о закрытии в Миассе филиала ММЦ "Северный" - фейк	В Миассе грядут интересные выходные для всей семьи
• Кому в Миассе в выходной отключат свет и воду? Плановые работы в Миасском городском округе на субботу, 16 ноября • Жителей Миасса призывают заботиться о своём здоровье Внимание к образу жизни поможет снизить риски развития хронических заболеваний • В выходные в Миасс придёт небольшое потепление Синоптики рассказали, что в Челябинской области погоду будет определять североатлантический циклон • Научный интенсив Молодые специалисты АО "ГРЦ Макеева" стали участниками нескольких конференций • В школе Миасса вручили знаки отличия ГТО Ученики гимназии № 26 получили награды за отличную физическую подготовку • Миасцев приглашают посетить выставку "Дневники наблюдений" Открытие выставки привлекло внимание любителей искусства и природы в музее Ильменского заповедника

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Акцент-Авто М»
ИНН: 5024106566
erid: 2VfnxvyT5Vi