Новое положение о порядке денежного содержания лиц, замещающих выборные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Миасском городском округе, принято на 16-й сессии Собрания депутатов. Документ разработан на основе закона Челябинской области "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работником муниципальных предприятий и учреждений", принятого 25.05.2006 года.

Так, предельное денежное вознаграждение для главы муниципального образования и других выборных лиц местного самоуправления рассчитывается на основе окладов, установленных для каждой категории должностей. Например, для главы муниципального образования размер предельного вознаграждения установлен на уровне 48600 рублей (плюс 15 процентов "уральских") исходя из оклада в 9500 рублей, для заместителя председателя Собрания депутатов -32600 рублей, председателя контрольно-счетной палаты - 30000 рублей.

Денежное содержание муниципального служащего, как и было раньше, состоит из оклада, шести надбавок (за квалификационный разряд, за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за государственные награды, за ученую степень), которые, естественно, получают не все подряд; а также -- ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важного задания, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи. Плюс "уральские". Оклады в зависимости от занимаемой муниципальным служащим должности варьируются от 1250 рублей (у специалиста) до 8500 (у главы администрации, первого зама главы муниципального образования). Предельные размеры надбавок за особые условия муниципальной службы (эта надбавка самая существенная) могут составлять в зависимости от уровня занимаемой должности, от 60 до 200 процентов должностного оклада. Что касается ежемесячных денежных поощрений по результатам труда, то их предельные размеры устанавливаются в среднем по органу местного самоуправления, сумма премии конкретного работника, как сказано в положении, максимальными размерами не ограничена.

По сравнению с ранее действующим положением, как пояснила депутатам заместитель главы администрации по экономике Лариса Кочкина, с четырех до 12-ти окладов увеличена сумма на выплату ежемесячного денежного поощрения, которая закладывается при утверждении годового фонда оплаты труда. Увеличены также суммы на единовременную выплату к отпуску и материальную помощь с двух до трех окладов, введена отдельной строкой доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - на это в год выделяется полтора оклада.

Как было сказано депутатам в процессе обсуждения положения, ухудшить условия оплаты труда муниципальных служащих по сравнению с установленными законом Челябинской области они не могут. Принятое решение вступает в силу с 1 апреля текущего года, сообщает пресс-служба Собрания.

[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Сатурн-2»
ИНН: 7449019666
erid: 2VfnxyFytTJ