Трудовые отношения - одна из немногих сфер, которая становится частью жизни практически каждого человека (за редким исключением). Мы часто слышим о важности официального трудоустройства, но порой относимся к этому весьма скептически: мол, до пенсии ещё далеко, а в остальном - зачем? Однако оформленные законным способом трудовые отношения - это не только "пенсионные отчисления потом", но и возможность в случае необходимости защитить свои права сейчас. Именно о защите прав работника, незаконно уволенного с одного из крупнейших предприятий Миасса, и пойдёт речь.

История эта началась весной прошлого года, когда работник одного из заводов города, верой и правдой отработавший больше 20 лет на родном предприятии, получил первое дисциплинарное взыскание - выговор и полное лишение премии. Вот только сам работник никаких оснований для таких действий со стороны работодателя не узрел: от него, согласно распоряжению о проступке, требовали оформление документов, которыми ранее он не занимался, обязанность такая в его договоре не была прописана, да и выполнить эту работу дополнительно его никто не просил.

Через месяц история повторилась - аналогичное наказание за такой же проступок. А ещё через месяц мужчину просто уволили, лишив всех премиальных выплат. Не согласный с таким положением дел мужчина отправился за помощью в защите своих прав и восстановлении справедливости в юридическую компанию "Гаврюшкин и партнеры".

"Нарушений в этом увольнении нашлось немало. Во-первых, событий дисциплинарного проступка, указанного в приказе, не было. Во-вторых, согласно положениям статьи 192 ТК РФ, такого вида дисциплинарного взыскания, как снижение размера премии не существует. В-третьих, в нарушение части 1 статьи 193 ТК РФ у работника не затребовано письменное объяснение. В-четвёртых, согласно положениям части 5 статьи 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок к сотруднику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, но работодатель уволил нашего клиента за те же самые действия, за которые ранее уже неоднократно привлёк к дисциплинарной ответственности", - пояснила юрист юридической компании "Гаврюшкин и партнёры" Ануш Арутюнян, которая представляла в суде интересы уволенного мужчины.

С этими и многими другими доводами юристами был подан иск в Миасский городской суд. Требования просты и очевидны: восстановить сотрудника на работе, а также выплатить ему компенсацию за "вынужденный прогул" (то время, когда он находился дома после незаконного увольнения) - 23,5 тысячи рублей (за 15 дней, исходя из его средней заработной платы) и компенсацию морального вреда - 30 тысяч рублей.

Вот только Миасский городской суд доводы юристов и уволенного миасца не услышал: служители Фемиды в своём решении встали на сторону не простого рабочего, а крупного предприятия города, отказав в удовлетворении исковых требований. Однако и сам работник, и юристы компании "Гаврюшкин и партнеры" оказались не из робкого десятка, а потому не побоялись противостоять и промышленному гиганту, и миасскому суду - вскоре была подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд.

И чудо свершилось? Безусловно! Точнее сказать - закон и справедливость восторжествовали. Челябинский областной суд отменил решение Миасского городского суда и принял новое, которым восстановил незаконно уволенного сотрудника на работе, да ещё и взыскал с предприятия в его пользу компенсацию за вынужденный прогул - более 900 тысяч рублей. Откуда взялась столь немалая сумма? Просто расчёт был сделан за весь срок вынужденного прогула (а это почти целый год - да, судебные разбирательства проходят не быстро, увы) - на дату принятия решения Челябинским областным судом.

"Начальник всегда прав"? - Отнюдь! Но почему-то многие считают именно так. Но на этом примере мы видим, что даже один человек с помощью квалифицированной помощи юристов может противостоять промышленному гиганту. И не просто противостоять, а выиграть эту битву, защитив свои права и восстановив справедливость, - говорит управляющий партнёр юридической компании "Гаврюшкин и партнеры" Сергей Гаврюшкин. - Мы ни один десяток лет выстраиваем правовое государство. А значит важно не просто говорить об этом, но и защищать свои права. К сожалению, Миасской городской суд в очередной раз продемонстрировал свои ошибки при вынесении решений. Некомпетентность или надежда на то, что "старшие товарищи" (в апелляции или кассации) поправят? Этот вопрос оставим открытым и поговорим на эту тему чуть позже. Сегодня же просто констатируем факт, что вышестоящие суды всё-таки на стороне закона. А значит, всегда есть смысл свои права отстаивать".