Вопросам молодой семьи и развития на предприятии трудовых династий была посвящена встреча директора по персоналу Сергея Федорова с молодыми работниками автозавода, недавно вступившими в брак, - сообщает пресс-служба предприятия.

В ней приняли участие семь супружеских пар в возрасте до 30 лет, в которых оба супруга работают на АЗ "Урал". В открытом диалоге были затронуты темы, актуальные для любой молодой семьи: вопросы приобретения жилья, повышения заработной платы, карьерного роста, устройства детей в детские дошкольные учреждения, отдыха и проведения досуга.

По словам Сергея Федорова, ключевая задача, поставленная генеральным директором АЗ "Урал" Виктором Корманом перед руководством автозавода, - доступное жилье для автозаводчан. Сегодня АЗ "Урал" арендует у города муниципальные общежития, часть семей уже получила в них официальную прописку. Кроме того, АЗ "Урал" намерен силами компании "УралАвтоСтрой" возобновить строительство жилых домов для работников предприятия. Рассматривается вопрос о предоставлении молодоженам льготных условий по ипотечному кредитованию. На сегодняшний день улучшения жилищных условий ожидают 1 860 работников автозавода.

Не был обойден вниманием вопрос устройства детей в ясли и детские сады. Было подчеркнуто, что между автозаводом и городской администрацией действует договор о социальном партнерстве. Согласно ему силами АЗ "Урал" произведен ремонт детского сада №15, и сорок маленьких автозаводчан смогут посещать новые светлые группы. Подписание соглашения позволит в ближайшее время найти решение данного вопроса - увеличить количество мест в ДДУ для детей, чьи родители работают на АЗ "Урал".

Также были затронуты темы повышения уровня квалификации и карьерного роста. На предприятии постоянно проводятся конкурсы на лучшего молодого работника по профессии, победители которых получают ощутимую денежную прибавку к зарплате. Формируются группы молодых специалистов для обучения на зарубежных предприятиях. В конце встречи молодоженам были вручены фирменные значки.

В настоящее время на АЗ "Урал" действует более 27 социальных программ, направленных на то, чтобы привлечь и закрепить на предприятии молодых специалистов, сделать труд на автозаводе привлекательным, усилить стимулирующий эффект. Одной из таких программ является выплата пособий новобрачным. В 2004 году пособие получили 97 человек, за пять месяцев 2005 года материальная помощь оказана 30 молодоженам.