В Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области прошло рабочее совещание руководителей Советов молодых специалистов и кадровых служб промышленных предприятий Челябинской области. В совещании приняли участие представители ОАО "Миасский машиностроительный завод", ОАО "Златмаш", ОАО "Электромашина", ОАО "Челябинские строительно-дорожные машины", ОАО "ЧКПЗ", ФГУП "Российский Федеральный Ядерный Центр", ОАО "ЧМЗ" и другие. Миасский машиностроительный завод на этом мероприятии представляли начальник отдела управления персоналом Наталья Пиксайкина и председатель Молодёжного совета Ольга Марина.

Начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов обсудил с собравшейся молодёжью стратегию развития программы "Работающей молодёжи" на 2011-2013 годы, целью которой является повышение имиджа промышленных предприятий в молодёжной среде. На совещании были представлены неутешительные данные социологического исследования, где отчётливо прослеживается тенденция уменьшения технически грамотных специалистов в области. Сегодня молодёжь не привлекает работа на промышленных предприятиях, что постепенно ведёт к падению престижа рабочей специальности и сокращению численности рабочих среди молодёжи. В настоящее время наблюдается рост интереса к гуманитарным профессиям. Это значит, что без соответствующей молодёжной политики к 2013 году работодатели Челябинской области столкнутся с острой нехваткой квалифицированных технических кадров.

В ходе обсуждения столь наболевших проблем, участники совещания приняли решение создать площадку для общения молодых специалистов в рамках программы "Работающая молодёжь" на 2011-2013 годы. Предполагается утверждение данной программы в ноябре этого года на областной молодёжной конференции. Сейчас молодёжные объединения и кадровые службы прорабатывают вопросы привлечения молодёжи на обучение по техническим и рабочим специальностям, а также мероприятия, направленные на повышение имиджа промышленных предприятий.

Ольга Марина отметила: "Радует, что большинство предприятий области имеют специальный соцпакет и предоставляют молодёжи дополнительные возможности для профессионального роста. Тем не менее, сейчас необходимо уделять ещё большее внимание профориентации и целевому обучению молодёжи".

  Пресс-служба ММЗ